A legtöbb munkahelyen már három-négy generáció dolgozik együtt, eltérő tapasztalatokkal, kommunikációs szokásokkal és vezetői elvárásokkal.
Ez lehet konfliktusforrás, de komoly versenyelőny is – attól függően, hogy a szervezet tudatosan kezeli-e a különbségeket.
Erről az immár jelenséggé duzzadt kérdéskörről beszélgettünk Bereczki Enikővel , generációkutatóval, a Mentor-Szanator Kft. ügyvezető tulajdonosával.
A témával részletesen is foglalkozunk a Portfolio HR (R)evolution 2026 konferencián , ahol Enikő szintén az előadók között szerepel.
Támogatott tartalom
Vélemények és hozzászólások
Vitatkozz a témáról kulturáltan. A hozzászólásokra a közösségi irányelveink és az adatvédelmi tájékoztató vonatkozik.