Egy dinamikusan változó kiskereskedelmi piacon elengedhetetlen egy modern, strukturált és támogató HR-szervezet, amely hozzásegít az ambiciózus üzleti célok eléréséhez.

A MediaMarktnál az elmúlt időszak éppen erről a tudatos építkezésről szólt, így a funkciók modernizálásáról, a folyamatok digitalizációjáról és a stratégiai partnerségek kialakításáról.

A HR-nek egyre nagyobb a felelőssége abban, hogy csökkentse az adminisztrációs terheket az üzleti területeken dolgozókról, és segítse leegyszerűsíteni, automatizálni a napi folyamatokat, hogy több és minőségibb idő jusson az értéket teremtő feladatokra.

Erről beszélgettünk Gáspár Ferenccel, a MediaMarkt HR-igazgatójával, ahol természetesen elkerülhetetlen volt az AI témaköre.