Amikor a nők munkaerőpiaci helyzetéről és a nemek közötti bérkülönbségről beszélünk, érdemes túllépni azon az egyszerű kérdésen, hogy „miért keresnek kevesebbet a nők?”.

A válasz ugyanis nem kizárólag a munkahelyeken keresendő.

A béreket és a karrierlehetőségeket a gondoskodási feladatok megoszlása, a családon belüli munkamegosztás, a munkaerőpiaci struktúrák és a társadalmi elvárások egyaránt alakítják.

A női esélyegyenlőség kérdése a családpolitikához is szorosan kapcsolódik, miközben messze túl is mutat azon.

Nemcsak az a kérdés, hogyan támogatjuk a gyermekvállalást, hanem az is, hogy milyen lehetőségeket teremtünk a nők számára a munkában, a karrierben és a gazdasági önállóságban.