Egy férfiak által dominált vállalatnál nem egyszerű nőként érvényesülni a vezetői szinteken.
De hogy lehet javítani a nemek arányán?
Melyek azok a tulajdonságok, amiket a nők az előnyükre fordíthatnak a szakmai előrejutás során?
Segít az esélyegyenlőségen a női kvóták bevezetése?
Többek között ezekről a kérdésekről beszélgettünk Csoma Anitával, a Budapesti Corvinus Egyetemen működő executive iskola, a Corvinus SEED oktatójával, az Aspiring Women Leaders program vezetőjével, aki az olajiparban szerzett vezetői tapasztalatával segíti a résztvevőket.
Vélemények és hozzászólások
Vitatkozz a témáról kulturáltan. A hozzászólásokra a közösségi irányelveink és az adatvédelmi tájékoztató vonatkozik.