A múlt héten a 24.hu írt arról elsőként , hogy a közmédiánál csoportos létszámleépítést jelentett be a vezetőség, aminek részeként nem csupán munkavállalókat fognak elküldeni, de egyes munkaköröket is megszüntetnek vagy átalakítanak.

Megírtuk továbbá azt is, hogy az elbocsátottak között lesznek várhatóan azok a személyek is, akiket korábban felfüggesztettek a munkavégzés alól, de még nem távoztak a közmédia állományából.

Lapunk a fenti értesülések kapcsán megkereste a közmédiát, de onnan cikkünk megjelenéséig nem érkezett válasz, most azonban hosszan reagált kérdéseinkre a Duna Médiaszolgáltató Nonprofit Zrt.

A létszámcsökkentés végleges mértéke a jelenleg is zajló audit lezárása után határozható meg, ezért a sajtóban megjelent számokat nem tudjuk megerősíteni.

Az intézkedés célja a szervezet racionalizálása és a párhuzamosságok megszüntetése.

A csoportos létszámcsökkentésről a munkáltató a jogszabályban előírt módon és határidőkben tájékoztatja az Üzemi Tanácsot, a Szakszervezetet, az illetékes állami foglalkoztatási szervet és az érintett munkavállalókat.

A pontos számokat ezt követően hozzuk nyilvánosságra – közölték, utalva arra, hogy – mint írtuk korábban – a Munka Törvénykönyve alapján egy minimum 300 főt alkalmazó szervezetnek akkor kell csoportos létszámcsökkentést bejelentenie, ha legalább 30 munkavállaló elbocsájtására készül, a közmédiában pedig hozzávetőleg kétezren dolgoznak.

Kérdésünkre közölték azt is, hogy az átszervezés elsősorban azokat a területeket érinti, ahol „az átvilágítás indokolatlan párhuzamosságokat, illetve a jövőbeni feladatellátáshoz képest túlzott létszámot” állapított meg.

Azon értesülésünk ugyanakkor megerősítést nyert, hogy a leépítésnak áldozatául esnek majd azok a munkavállalók is, akiket már korábban felfüggesztettek.

A szervezeti átalakítás kiterjed a korábban munkavégzés alól mentesített munkavállalókra is.

Az ő munkaviszonyuk rendezése a jogszabályokban és a Kollektív Szerződésben előírt eljárásrend szerint történik.

A mentesített munkavállalók emellett kezdeményezhetik munkaviszonyuk közös megegyezéssel történő megszüntetését is – tették hozzá.

Hogy a végkielégítésre mekkora keret áll majd rendelkezésre, nem tudták megmondani, hiszen ehhez a válasz szerint ismerni kellene az elküldött munkavállalók pontos számát és azok munkaviszonyának hosszát.

Múlt heti cikknünkben mindezek mellett megírtuk azt is, hogy a Horváth P.

András vezette ideiglenes menedzsment a témával összefüggésben egyebek között arra is felhívta a dolgozók figyelmét: a törvények szerint nem jár végkielégítés azoknak, akiknek a munkaviszonyukkal kapcsolatos magatartása miatt felmondással szűnik meg a szerződése.

Ennek kapcsán érdeklődtünk arról is, hogy a létszámleépítésben érintett munkavállalók mindeggyikének járni fog-e végkielégítés, és ha nem, kik képezik majd a kivételt.

Itt a Munka Törvénykönyvére hivatkoztak: A törvény alapján nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, valamint azonnali hatályú felmondás esetén.

Hogy ezek a feltételek az egyes esetekben fennállnak-e, arról egyedi vizsgálat alapján születik döntés – közölte lapunkkal a Duna Médiaszolgáltató Nonprofit Zrt.

Kapcsolódó A vezetőség csoportos létszámleépítést jelentett be a közmédia dolgozóinak Ez legalább 30 ember elküldését jelenti.

The post Elárulta a közmédia, hogy tényleg lesznek-e olyan munkavállalók, akiket végkielégítés nélkül küldenek el first appeared on 24.hu .