Az AI már nem kopogtat a HR ajtaján, hanem a folyamatok része: megjelenik a toborzásban, a kiválasztásban, a teljesítményértékelésben, a megtartásban és a vezetői döntéstámogatásban is.

A technológia gyorsabbá teheti a HR működését, és erősítheti az adatvezérelt döntéshozatalt, de közben új felelősségi, etikai és vezetési kérdéseket nyit meg.

Hol segíthet az AI, hol kell emberi döntésnek maradnia, és milyen tudásra lesz szüksége a jövő HR-vezetőinek?

Többek között erről kérdeztük Détári Istvánt, az Edutus Egyetem Mesterséges Intelligencia Központjának vezetőjét, valamint Poór József professor emeritust, MTA doktort, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Menedzsment és HR Kutatócsoportjának vezetőjét.